1¿Cómo funciona la prepaga corporativa?
Las empresas tienen dos opciones: derivar los aportes de los empleados a una obra social/prepaga (sin costo adicional para la empresa) o subsidiar directamente la diferencia de un plan premium como beneficio laboral adicional.
2El beneficio fiscal
Las empresas pueden deducir del impuesto a las ganancias el costo de la prepaga que brindan como beneficio. Esto reduce el costo neto del beneficio para la empresa.
3Planes corporativos
Las grandes prepagas (OSDE, Swiss Medical, Galeno, Medicus) tienen planes corporativos con precios por volumen más accesibles. Para empresas de 10+ empleados, los descuentos pueden ser del 15-25%.
4¿Qué prepaga elegir como beneficio?
OSDE y Swiss Medical son las más valoradas como beneficio laboral por el reconocimiento de marca. Medicus y Galeno tienen muy buenos planes corporativos en Buenos Aires. Sancor Salud es excelente si los empleados están distribuidos en todo el país.
✓Conclusión
La prepaga como beneficio laboral tiene un alto ROI en retención de talento. La inversión de $150.000-$300.000/empleado/mes en un plan premium puede valer mucho más en reducción de rotación y compromiso del equipo.